设计：Evolution Design

设计团队：Tanya Ruegg、Stefan Camenzind、Claudia Berkefeld、Natalie Maciejowska、Kate Lasikowski

地址：德国 慕尼黑

面积：35,843平方英尺

时间：2017年

摄影：Peter Wüermli

Tags：电气工程，总部、慕尼黑、创新、研发、社交协作、社区型、色彩、图形、工程主题概念插图、归属感、多元、灵动、交流、价值理念、会议荚、阶梯座椅、午睡神器

本案是德国PULS集团位于慕尼黑的总部办公空间，由Evolution Design 设计团队为其打造。德国PULS（普尔世)集团成立于1980年，是DIN导轨式开关电源领域的全球市场和技术领导者，总部位于德国的慕尼黑。

德国PULS以其创新和在研发上的重金投入而闻名于业界，同时PULS明白员工是其持续成功的关键。因此，人力资源部门引入了一个新的社交协作平台——一个更敏捷、更透明的知识共享的工具——一个以员工为中心的新的工作场所设计。

Evolution设计团队的任务是，将传统的办公文化从“孤岛型个人工作方式”转化为“社区型协作方式”。

新的工作空间围绕小村庄的概念演变而成。每个团队都是一个截然不同的社区，以独特的色彩和概念图形界定社区空间。设计的重点是将不同的部门汇聚在一起促进团队协作：工程、制造、IT专家能与销售、营销、人事和高管之间紧密合作。

以工程业务领域为主题概念创作的插图设计，不仅强调了公司属性和个性化空间氛围，也营造出归属感和认同感。

根据员工的反馈，PULS没有采取热点办公模式，而是给每个职员分配单独的办公桌。基于此，就需要为团队协作提供更多的公共空间。因此就出现了大型中央阶梯空间和咖啡区；正式和非正式的会议空间：休闲区、咖啡吧、会议荚和交流分享的创意空间。

新的工作模式推动了文化变革，内部沟通显著增加，特别是研发部门和其他部门之间的交流。公司内部自发的团队交流会议明显增加，对于研发创新成功性来说这是关键的指标之一。

在促进创新和增强团队精神的同时，新的总部空间也强化了企业的核心价值和文化理念。创新模式和前沿理念也让PULS有别于其它工程公司，更有利于招募业内优秀人才。

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