全球化的视野，时尚的设计理念，专业的办公室设计资讯平台。
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Nanchang Zhonglian Energy Group Headquarters by Ocean Design
疫情时代下，实体办公空间除了提供工作场所外，还应该承载什么价值？
中联能源位于南昌市红谷滩区，是一家主营煤炭、天然气、燃料、化工等多元业务的集团。
为了达成新一代总部办公楼，设计团队基于研究办公五大模式和企业需求，提出“暖意办公”的设计理念，营造感官一体化的人性化氛围，并不断深挖办公空间的功能运用，与多元生活场景连接，建立起新的温暖办公秩序。
暖意哲学下的设计观
在全面贯通企业战略的理念下，设计通过高度匹配年轻、创新、充满活力的新时代精英诉求，从办公日常与生活社区，复合了接待、办公、社交、生活等功能，塑造感官体验及思维认同，营造出“沉浸式办公链条”。
以“暖意办公”的理念充分考虑企业的多维呈现，进一步提升企业不仅承载基础的办公功能，还以情景化的互动，打破原有空间的禁锢，从而实现提升办公效率的同时，更以细节化、整体化和人性化的服务，让用户在舒适环境中产生心流的体验。
走进中联能源，设计便将审美探寻与理性适配应用至前台。清冷的大理石材质与柔和光线隐藏其中，在多重简洁符号呼应延伸下，彰显企业的一种包容且坚韧的性格与气质。
此外，在一侧的等候区试图打破传统的功能划分，以温润的木饰面作为空间去符号化的点睛之笔，呼应适配的自由组合家具，以此增加空间的开放性和趣味性，也为人与企业产生深层连接。
步行入内，感官一体化的设计属性，将董事长会议室拆解出茶艺区、接待区、休息区、办公区四大模块，给予到访者丰富且多元化的空间体验。
行为心理学家认为，人们对外界的印象有80%来自人体“六觉”所获得的信息。在会客厅中，通过企业标志而演变的艺术装置成为空间的视觉焦点，挥洒出能量元素，让来访者在参与业态的过程中，再次深刻感受到企业凝聚奋发的精神力量。
移步董事长办公区，以形式和内容的变化之美，展现企业人文价值。让材料与肌理的融合，在冷暖均衡的碰撞中消除紧绷的商务感，从而成为业务持续增长的催化剂，同时为使用者带来更有温度的多元场景体验。
静坐一隅，独享个人时光或者朋友间畅谈，在品尝谈笑风生的同时，也细品着企业发展的时代韵味，这便是设计希望导入的自在状态。
支持工作动态的交互
企业品牌与文化表现在空间展示中固然十分重要，但在日常运营中，如何通过拿捏空间中开放与自由的尺度，优化员工的工作体验，才是一个办公空间最基层的价值与诉求。
源于疫情常态化的大环境思考，奥迅在中联能源前厅，延续“暖意办公”的贯穿。通过增加物理距离、办公室隔断的操作，配置非接触式人脸识别、智能测温等办公设备，使得办公模式上更加现代化、健康化、人性化，进一步加深员工对企业关怀的印象。
建立在了解业务所需及满足员工精神世界的基础上，整个办公空间内充满了各种可以被调整使用的协作空间，包括规划的共享书吧，开放式厨房等场所。
帕拉斯玛曾说“建筑能够创造的最重要的听觉体验就是宁静。”奥迅在共享书吧中，更新办公场所体验的新探索，以无声化为物质，并以光线作为情绪调味剂，让人深入在工作与休闲不同状态下的美学体验。
开放式茶水间打破传统座位的分布方式，创造员工彼此亲密关系的重要场所。在这里，他们可共享美味佳肴，或小憩放松独处美好时光。
当办公的乌托邦偶遇的自然水景，空间再被诠释。充满节奏感的线条，随着欢沁的阳光在空间里随意跳跃，这一切都基于企业对员工更细致的关怀。
欢迎员工的共同创造
知名的管理学大师普拉哈拉德提到的“价值共创”理念，奥迅希望通过从众效应的社会学，营造多元场所的物理体验，从而激发员工们“共同创造力”，为提供交流和充沛的能量，同时在共同目标下，发挥个人创造力。
在员工的公共办公空间中，更加关注空间的互联、共享、多元体验的塑造等属性，从静态的固定位置转变为可移动的布局，打破固定的隔断，满足员工所期待的无干扰的办公环境的同时，兼具社交连接等需求延展，让工作之余更加放松。
而会议空间被重新组织为指挥中心、半开放会议区及独立会议区等多种模块，来适应不同的会议形态，可满足员工根据工作任务随时切换工作模式的同时，更能提高协作沟通的效率。
洽谈室空间大面积留白，以促进人与人的交流、创意的产生，真正激发场所价值。企业可不定期举办培训沙龙、分享课程及艺术、生活美学讲座，让员工得以从工作中培养技能，从生活中找寻美学态度。
疫情给未来办公带来转型挑战，奥迅以更具人性化的暖意办公哲学的理念答好时代命题。在满足用户在不同工作模式下的场景聚合，同时兼顾将企业发展理念转译为空间使用的功能诉求，从用户思维出发，为客户积极探索每一次解决方案的可行性。
供稿：奥迅设计，来源：时尚办公网，转载请注明。
